Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
Эксперт в области подбора персонала поделится опытом, пояснит, где лучше искать, как искать, как пригласить лучших из лучших, как выбирать. Как работать с новым сотрудником, как удержать лучших, правильно расставляем сотрудников на задачи и многое-многое другое.
Целевая аудитория: начинающие предприниматели, собственники бизнеса и руководители среднего и высшего звена
Спикер: Тарасов Александр - лучший Бизнес-тренер по версии Сбербанк Экспо 2011-2012 года, опыт работы 15 лет в продажах и подборе персонала, опыт ведения тренингов 11 лет, сотрудничество с такими компаниями, как: Сбербанк, ТД Москворечье, Group Auto, КомМаш, Элит, МПК, Sollers, Двери Bravo, АН Миэль, РНК, Тверской ДСК, Миррико, ГК Столица-Нижний, Сладкая Жизнь Хорека, Партком, МАСТ, Группа ДАР и др.
Программа семинара:
Как подобрать результативных менеджеров по продажам с адекватной зарплатой? Практическое пособие по работе с поиском на рабочих площадках.
Как укомплектовать отдел продаж? – объясняем, как привести на собеседование большое количество кандидатов, как «продать» идею работы в компании соискателю, почему собеседовать кандидатов по одному далеко не всегда правильно и как сделать так, чтобы было из кого выбирать. Рассказываем, как выбрать именно тех лучших, которые будут приносить результат
Как адаптировать новичков? – даем важные правила адаптации персонала, или как сделать так, чтобы кандидат не «сбежал» в первую неделю работы?
Как проконтролировать и замотивировать? – объясняем, почему мотивация и контроль важнейшие инструменты в постановке результативных продаж. Техники и инструменты.
Какие типы продавцов для какой работы подходят? – даем понимание того, какой тип продажника будет результативнее на обработке входящих обращений и при работе с существующей КБ, а какой – при работе в торговом зале, какой на активных холодных звонках, а какой – при «выбивании» лучших условий на встрече.
Ответы на вопросы